Avez-vous envisagé d’obtenir un emploi à temps partiel, un emploi temporaire ou de travailler à contrat? Outre l’argent qu’ils vous procurent, ces emplois vous permettent d’acquérir de l’expérience et de nouvelles compétences. Parfois, ils constituent un bon moyen d’obtenir un emploi à temps plein puisque l’employeur vous connaît déjà.

• Emploi à temps partiel.- Quelques heures de travail par semaine
• Emploi temporaire.- Heures normales de travail, mais il ne s’agit pas d’un emploi permanent.
• Contrat de travail.- Contrat ou entente prévoyant l’exécution de certaines tâches à un prix négocié.

Il est important de garder à l’esprit qu’il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses lorsque vous examinez vos possibilités et essayez de faire un choix. Après avoir rassemblé tous les renseignements nécessaires et pesé le pour et le contre de chaque possibilité, tout ce que vous pouvez espérer c’est de faire un choix éclairé.

Pour de d’informations appelez une conseillère en emploi au CREP/CJEP au 819-648-5065

Pour faire un choix de profession où vous obtiendrez du succès et où vous serez heureux, il faut d’abord bien se connaître.

 Eh bien oui ! À compétences égales, le candidat qui se connaît bien pourra le mieux mettre en évidence sa valeur en tant qu’employé.

Tout d’abord, il faut connaître ses intérêts et ses aptitudes. Il va de soi qu’en ayant des aptitudes et un intérêt marqué pour un domaine en particulier, mon enthousiasme pour ce domaine sera plus évident. Les probabilités que j’aime mon travail et que, par conséquent, je devienne un bon employé, se verront aussi augmentées.

De même, je dois connaître mes forces et mes faiblesses ou si vous préférez, mes qualités et mes défauts. Quelles sont, par exemple, parmi toutes les qualités que je possède, celles qui sont les plus importantes pour le poste que je veux occuper ? Quelles faiblesses puis-je mentionner sans nuire à ma candidature ? Ces questions nécessitent une réponse.

De plus, les compétences que j’ai acquises sont importantes mais il faut que je les connaisse. Si je ne possède pas d’expérience directement reliée au domaine, j’ai peut-être accompli autre chose qui utilisait des compétences similaires à celles souhaitées. Je serai alors en mesure d’affirmer ma capacité à réaliser les tâches demandées même si je ne possède pas l’expérience spécifique.

Apprendre à bien se connaître ça peut être long. Pourtant, c’est un élément très important dans la recherche d’emploi.

Si vous avez des doutes, imaginez qu’un employeur vous demande  - Quelles sont vos forces ? - ou encore  -  Quelle est votre principale faiblesse ? -  Serez-vous en mesure de répondre à ces questions ? L’équipe du CREP et du CJEP est là pour vous aider à trouver des réponses !

Le type de personne que l’on devient dans le cadre notre vie professionnelle est la somme de toutes les expériences de travail, le bénévolat, les activités de loisirs, les voyages, les relations inter-personnelles que nous entretenons, etc. et ce, depuis notre tendre enfance.

C’est au cours de toutes ces expériences que nous développons des compétences et des habiletés (tant personnelles que professionnelles).

Ainsi, c’est en restant ouvert à vivre de nouvelles expériences que l’on continue sans cesse à progresser et à acquérir de nouvelles aptitudes.

Vous possédez plusieurs compétences transférables au marché du travail !

Les compétences que les mères et les pères sont un ensemble de qualités personnelles qui s’énoncent en termes de savoir-être, d’aptitudes et de comportements. Elles font parties de la personnalité des individus. Les compétences se développent tant dans le milieu de vie que dans le milieu du travail. Les compétences que les mères et les pères au foyer acquièrent sont très convoitées par les employeurs. 

Voici des exemples:

• Sens des responsabilités
• Sens du travail bien fait
• Sens des relations interpersonnelles
• Sens de l’organisation
• Capacité à travailler en équipe
• Créativité
• Ténacité
• Initiative
• Confiance en soi
• Capacité d’adaptation
• Leadership
• Capacité à travailler sous pression
• Capacité à exécuter des tâches répétitives

Les pères et les mères de famille ne doivent pas sous-estimer leur rôle essentiel en tant que parent qui inclut l’éducation et la gestion du foyer. Ces connaissances peuvent donc être mentionnées dans leur c.v.

Plusieurs raisons peuvent encourager une demande de pardon. Entre autre une telle démarche augmente vos chances d’employabilité. En effet, un employeur a le droit de demander si vous êtes détenteur d’un casier judiciaire. De votre côté, vous devez répondre à la question en toute franchise. De plus, si vous postulez pour un poste de camionneur par exemple et que vous n’avez pas fait les démarches vers une demande de pardon, vous ne pourrez pas faire de livraisons à l’extérieur des frontières du Canada. Il devient donc impératif, dans un plan de carrière de pouvoir contrer de telles barrières à vos possibilités d’embauches futures. D’autre part, si certains d’entre vous décident de faire les démarches nécessaires afin d’obtenir une réhabilitation ou plus communément appelé « un pardon », voici quelques pistes intéressantes;

1. Selon le gouvernement du Canada, seule la Commission nationales des libérations conditionnelles (CNLC) est en mesure de délivrer, octroyer, refuser ou révoquer les réhabilitations au Canada et c’est la Loi sur le casier judiciaire (LCJ) qui régit les réhabilitations.

2. Pour une infraction au Code criminel, ou à d’autres lois fédérales, vous devez attendre trois (3) ans avant de pouvoir déposer votre demande et cinq (5) ans, si vous avez été reconnu coupable par voie de mise en accusation.

3. Une demande de pardon peut prendre de 12 à 18 mois avant d’être accordée.

4. Suite à l’obtention de votre pardon, le dossier judiciaire est classé séparément des autres dossiers.

5. Ainsi dire, toute recherche effectuée dans le Centre d’information de la police canadienne (CIPC) ne démontrera pas que la personne en question avait un casier judiciaire.

Pour en savoir plus long vous pouvez communiquer avec le CNLC en composant sans frais le 1-800-874-2652 ou en visitant leur site au http://www.npb-cnlc.gc.ca.

Définition : Sentiment amenant un individu à se mobiliser pour atteindre un but.

En recherche d’emploi, le découragement peut faire surface, c’est pourquoi il est important de rester optimiste par la motivation. Il y a toujours un employeur à un moment donné qui va vous donner la chance de vous faire valoir (le timing). Il faut rester motivé pour saisir cette opportunité.

Développer et garder sa motivation est un des facteurs essentiels à vos accomplissements, à vos réussites personnelles et professionnelles. Pour cela, fixez-vous des objectifs réalistes et précis en emploi et passez à l’action. Réaliser ses objectifs un à un est le meilleur moyen de demeurer dynamique et efficace.

De plus, il faut trouver un emploi qu’on aime ! Consacrez du temps pour définir l'emploi de vos rêves, afin que vous aimiez votre travail et que vous soyez toujours motivé. Voici quelques pensées à retenir :

« Chaque porte de sortie s’ouvre sur autre chose »
- Tom Stoppard
« Réussir, c’est lorsqu’on se voit non pas tel qu’on est, mais tel qu’on peut devenir »
- Anonyme
« Visez toujours la lune. Même si vous la ratez, vous atterrirez parmi les étoiles »
- Brown

Une attitude positive fait toute la différence pour bien réussir dans un emploi.

Voici quelques trucs qui favorisent la réussite :

•  Soyez amical, aidant et coopérant. Soyez un joueur d’équipe responsable. Travaillez bien avec vos collègues pour atteindre un but en commun.

•  Ne discutez de rien que vous ne voudriez pas qu’on répète. Ne répandez jamais de ragots, même si d’autres le font.

•  Soyez un bon communicateur. Faites preuve de tact. Lorsque vous devez parler à une personne, il est important de le faire derrière une porte fermée et de façon objective et constructive.

•  Habillez-vous convenablement pour l’emploi. Soyez confiant et agissez en conséquence.

•  Gardez votre lieu de travail propre et ordonné.

•  Soyez à l’heure au travail, appelez si vous prévoyez être en retard. Prenez vos congés de maladie seulement lorsque vous êtes malade.

•  Soyez productif. Adoptez une bonne gestion du temps. Rencontrez vos échéanciers.

•  Planifiez votre travail à l’avance et exécutez les tâches les plus importantes en premier. Ayez une bonne vue d’ensemble du travail à accomplir. Demandez de l’aide lorsque nécessaire.

•  Fixez-vous des normes de travail élevées. Fournissez une bonne qualité de travail. Lorsque vous entreprenez une tâche, assurez-vous de bien comprendre les directives. Consultez votre supérieur pour voir si tout est satisfaisant afin d’éviter toute erreur qui peut devenir problématique.

•  Soyez vigilant, vérifiez votre travail avant de le remettre.

•  Travaillez à une allure constante. Soyez une personne qui accomplit le travail demandé. Démontrez de l’initiative, n’attendez pas toujours qu’on vous dise quoi faire.

Ces stratégies vous apporteront une sécurité d’emploi, même aider à vous confier de nouvelles responsabilités ou promotions.

Inspiré par «How to succeed at work» Alberta Learning Information Service. Government of Alberta.
www.alis.gouv.ab.ca/tips/

Accueil - Home
[ Recherche active d'emploi ] [ Marché du travail ] [ Le C.V. ] [ L'entrevue ] [ Formation scolaire ] [ L'informatique ] [ Connaissance de soi ] [ Les lettres ]