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Autres Trucs et Astuces
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Saviez-vous qu’il existe plusieurs types de C.V. qui vous
permettent de vous mettre en valeur. Votre C.V. devrait être élaboré selon
votre situation et vos objectifs.
1. Le C.V. chronologique
Les études et les expériences de travail sont énumérées en
ordre chronologique, en commençant par les plus récentes.
Avantages: C.V. facile à organiser. C’est le format le
plus utilisé et, par conséquent, le plus connu des recruteurs. Il démontre
les progrès réalisés dans votre domaine ainsi que l’accroissement de vos
responsabilités. Si vous avez occupé le même emploi depuis plusieurs années,
ce type de C.V. démontre fidèlement votre stabilité.
Désavantages: Dans ce C.V., chaque période sans emploi
est mise en évidence. Si vous avez changé d’emploi souvent, il risque de
faire ressorir une certaine instabilité et ne mettra pas l’emphase sur vos
réalisations. Si vous avez changé de carrière, il peut soulever une certaine
interrogation concernant vos objectifs professionnels.
2. Le C.V. fonctionnel
Les réalisations et le parcours professionnel sont classés
par domaine de compétence ou par secteur d’activité.
Avantages: Si vous avez occupé plusieurs emplois
(similaires ou non) qui vous ont permis de développer une variété
d’habilités et aptitudes recherchées par les employeurs, ce type de C.V. met
en relief vos compétences et vos réalisations. Ce style met également en
valeur vos points forts et vous permet de mettre d’emphase sur ce que vous
jugez important.
Désavantages: Ce format n’est pas facile à préparer
puisqu’en général, il faut le transformer et l’adapter pour chaque emploi
visé. Il faut mettre l’accent sur ce que vous désirez que l’employeur
retienne de votre C.V.
3. Le C.V. mixte
Ce C.V. se veut un mélange des 2 types de C.V. nommés
ci-haut. Vous devez combiner vos compétences et votre historique d’emploi.
Avantages: Il met immédiatement en valeur vos points
forts et votre parcours professionnel. De plus, il est facile à modifier.
Désavantages: Comme tous les autres types de C.V., il
exige beaucoup de réflexion et de préparation.
4. C.V. par compétences (voir le Trucs et Astuces
ci-dessous)
Pour plus d’informations, veuillez communiquer avec un
conseiller en emploi du C.R.E.P.
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En rédigeant votre C.V. "par
compétences", vous pouvez illustrer de façon plus
convaincante qu’il existe un lien entre:
Les exigences d’un poste et
ce que vous êtes capable d’offrir
-
Ce type de C.V. démontre plus
clairement que vous possédez les compétences recherchées!
-
Une compétence, c’est
beaucoup plus qu’une simple tâche
-
Une compétence regroupe un
ensemble de tâches que vous connaissez bien
-
Être compétent veut dire
que vous avez des capacités et des aptitudes pour faire
quelque chose efficacement
-
Quand vous êtes compétent
dans un domaine, vous pouvez aussi être compétent
ailleurs
Lorsque vous rédiger votre
C.V., il peut être intéressant de garnir celui-ci de
compétences ... plutôt que d’énumérer les tâches
effectuées dans le cadre de vos emplois. Par exemple :
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Extrait du C.V. chronologique d’une employée qui a
travaillé dans le domaine de la restauration. |
Le C.V. chronologique transformé en C.V. "Par
compétences" |
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EXPÉRIENCE DE TRAVAIL
Hôtesse / serveuse
1998-présent
Red Lobster, Ottawa (Ont)
Tâches: Accueillir les clients
Prendre les réservations
Assigner une table aux clients
Prendre les commandes
Veiller au confort des clients
Collaborer avec l’équipe de travail
Régler les factures
. . . (ses autres emplois) |
CHAMPS DE COMPÉTENCES
Service à la clientèle
Évaluation rapide des besoins de la clientèle
Résolution de problème efficace lors d’une plainte
Capacité à travailler sous pression
Collaboration étroite avec une équipe de travail
Flexibilité et grande capacité d’adaptation
Sens du leadership
Organisation
Prévision de l’achalandage
Préparation des salles à manger
HISTORIQUE D’EMPLOIS
Hôtesse / serveuse 1998-présent
Red Lobster, Ottawa (Ont)
. . . (ses autres emplois) |
Cette personne prouve qu’elle a les
compétences pour travailler dans plusieurs autres milieux de
travail où l’on recherche un employé qui est à l’aise à
travailler en équipe, qui a le sens de l’organisation et qui a
le souci de satisfaire une clientèle (ex.: vendeuse, commis à l’accueil,
réceptionniste, etc.). Ainsi, ses compétences ne la limite pas
uniquement au domaine de la restauration. N’hésitez pas à
demander l’aide de votre conseiller-ère pour rédiger votre
C.V. "par compétences".
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On sous-estime trop souvent l’importance
du bénévolat en recherche d’emploi. On peut y acquérir des
habilités transférables que les employeurs sont en mesure d’apprécier.
De plus, en ajoutant ces expériences à son C.V., le chercheur d’emploi
démontre qu’il est une personne dévouée. Cette qualité est
très recherchée par les employeurs.
Pour plus d’information s.v.p.
contacter une conseillère en emploi au:
(819) 648-5065 ou sans frais au
1-877-648-5065
Bonne Chance!
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Voici les rubriques que pourrait contenir
votre c.v. :
- Coordonnées personnelles : avec la technologie
d’aujourd’hui, vous pouvez même indiquer votre adresse de courrier
électronique et le numéro de votre télé-avertisseur.
- Objectif de carrière : uniquement si votre but est très
précis.
- Sommaire de vos qualités et compétences personnelles et
professionnelles. C’est l’endroit idéal pour mentionner que vous êtes
bilingue, que vous avez des connaissances en informatique, etc.
- Énumérez vos formations en ordre chronologique, en
commençant par la plus récente.
- Énumérez vos expériences de travail en ordre
chronologique, en commençant par la plus récente.
- Mentionnez toute réalisation d’importance accomplie
dans le cadre de votre travail, de vos études ou de votre vie personnelle
(ex. : organisation d’une activité de grande envergure, obtention d’une
mention spéciale, etc.).
- Bénévolat : Pour démontrer votre intérêt à vous
impliquer activement dans votre milieu.
- Loisirs et intérêts.
- Terminez votre c.v. en soulignant que vous fournirez
des références sur demande.
Exclure toute information qui pourrait être
discriminatoire (ex. : nationalité, religion, convictions politiques, âge,
salaire désiré, statut civil, etc.).
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