De plus en plus, les gens ont de la difficulté à trouver un emploi dans leur domaine, faute d’expérience, même s’ils possèdent un diplôme. Pourtant, un moyen qui s’avère simple et efficace et qui nous implique dans notre communauté, c’est le bénévolat.

On a tendance à sous-estimer l’importance de ce type de travail, lorsqu’on est en recherche d’emploi. Cependant, on peut avec le bénévolat, créer un réseau de contact et par le fait même, obtenir de bonnes références qui ne passeront pas inaperçues aux yeux des employeurs. C’est parfois ce qui fera en sorte que nous serons sélectionné pour un poste.

S’impliquer dans la communauté c’est développer notre sens des responsabilités, la connaissance de soi, le leadership ainsi que de nouvelles expériences transférables qui pourront nous aider grandement à obtenir l’emploi de nos rêves…

Pour plus d’information contacter une conseillère en emploi au :

(819) 648-5065

Bonne chance!

L’objectif premier du réseautage n’est pas de dénicher un emploi, mais bien de communiquer avec des personnes ou des entreprises ayant des possibilités d’ouvertures éventuelles, dans le but de s’informer, de demander conseil, de déceler des nouvelles pistes, pour agrandir son réseau de contacts personnels ou trouver les bonnes personnes ressources. En effet, vous êtes à la recherche d’information qui pourrait vous guider à un emploi. De plus, le réseautage facilite la prise de contact tout en évitant les appels à froid.

Une part significative des possibilités d’emplois n’est pas affichée publiquement. Ce phénomène est mieux connu sous le nom du marché caché de l’emploi. En effet, il est essentiel d’effectuer ses recherches d’emploi au-delà des annonces de journaux, des médias, des centres d’emploi, des agences de placement et internet. Ces recherches plus approfondies permettront d’accéder au marché caché de l’emploi. « Le marché caché consiste à entrer en contact directement auprès d’employeurs éventuels afin de te faire connaître et d’offrir tes services ».

Avant de se lancer à la découverte du marché caché de l’emploi, il est fondamental :

• D’avoir un aperçu du marché visible de l’emploi (offres d’emplois, annonces, etc);

• D’avoir validé ses diverses compétences (rédaction du curriculum vitae, lettre de motivation, etc.);

• D’avoir défini son ou ses objectifs professionnels;

• D’avoir une ouverture d’esprit.

Pour rendre plus efficace votre recherche d’emploi, dans le marché caché, il est indispensable de se créer et d’utiliser un réseautage (contacts personnels).

Pour créer et activer son réseautage, vous pouvez tout simplement le faire à partir de votre carnet d’adresses. Le schéma suivant illustre des exemples de personnes pouvant être intégrées à votre réseau de contacts.

85% des postes vacants se retrouvent sur le marché caché de l’emploi. L’information concernant un emploi disponible peut circuler longtemps parmi les collègues, les associés, les amis et les connaissances d’un employeur avant que ce poste soit véritablement affiché!

Résultat : le travail que vous cherchez ne sera peut-être pas du tout annoncé par les moyens traditionnels. Puisque la réalité se passe ainsi, vos recherches doivent être plus persévérantes et plus approfondies.

· Repérez les organismes locaux : les pages jaunes et les répertoires des entreprises sont des excellents outils pour cibler les employeurs.

· Mettez-vous en contact avec les organismes locaux : vous avez une liste d’employeurs mais ne savez pas s’ils ont des emplois à combler. Commencez donc par les appeler en demandant à parler à la personne responsable du personnel.

· Exploitez votre réseau de contacts : le réseautage peut être votre outil le plus efficace pour vous trouver un emploi. Appelez tous les gens que vous connaissez qui travaillent au sein des entreprises qui vous intéressent et dites-leur que vous cherchez du travail.

· Lancez une campagne de lettres : écrivez à plusieurs entreprises pour offrir vos services. Mentionnez-leur le type d’emploi que vous convoitez.

· Rencontrez des employeurs potentiels : l’entrevue d’information est une bonne façon de vous renseigner sur le secteur d’activité ou l’entreprise où vous voudriez travailler. Cette technique n’est pas en soi conçue pour obtenir un emploi, mais les contacts que vous établissez peuvent vous faire découvrir des débouchés d’emploi.

· Consultez les sites web de chaque organisme : si vous pensez à un organisme en particulier, consultez sa page d’accueil Internet pour vérifier s’ils ont une section d’offres d’emploi ou écrivez-leur par l’entremise de leur site pour offrir vos services.

· Inscrivez-vous à un club de recherche d’emploi : ces clubs donnent des tuyaux sur les emplois et une aide dans la rédaction de CV et de lettres de présentation, ainsi que des conseils sur les techniques d’entrevue. Pour trouver le ou les clubs de recherche d’emploi locaux, communiquez avec l’Hôtel de ville ou le bureau local du CLSC de votre région. Rendez-vous également au Centre de ressources humaines du Canada (CRHC) ou le Centre local d’emploi.

· Visitez les salons des carrières et de l’emploi : excellente occasion d’élargir votre réseau de contacts auprès de plusieurs employeurs puisque ceux qui participent à ces événements sont en général à la recherche de bons candidats!

Voici quelques consignes qui vous aideront à focaliser sur vos objectifs:

• Les gens préparés savent saisir les occasions.
• Il faut connaître ses points forts : forces, talents, compétences, etc.
• Miser sur ses forces nous aide à découvrir des façons à obtenir de bons résultats.
• Toujours garder ses valeurs en accord avec ses actions.
• Être opportuniste : patience et art de saisir les occasions.
• Ne jamais hésiter à relever un défi.
• Apprendre à se connaître; se transformer en une personne capable de réaliser de grandes choses.
• Assumer le présent et envisager l’avenir avec confiance.
• Respecter ses limites et les accepter.

La clé du succès se trouve au tout profond de soi, donc en apprenant à se connaître on s’ouvre des portes ...

Le terme "marché du travail" réfère à une comparaison entre la main-d’oeuvre disponible et le besoin en ressources humaines des entreprises.

Nous comparons le besoin des citoyens à occuper un emploi avec le besoin des entreprises à embaucher des travailleurs.

Par exemple, si le marché de l’informatique est en pleine croissance et que les programmes de formation scolaire en informatique sont contingentés (i.e. que le nombre d’étudiants admis est limité), le nombre d’emplois offerts par les employeurs peut dépasser le nombre de personnes disponibles et qualifiées pour occuper les postes dans ce domaine. Or, la situation devient intéressante et excellente pour le chercheur d’emploi puisqu’il a l’embarras du choix. Cependant, si l’inverse est vrai et que l’offre des chercheurs dépasse l’offre des employeurs, nous risquons de connaître un marché du travail difficile. C’est donc à nous de bien choisir notre domaine de carrière en fonction de nos habilités, de nos goûts et ce, en gardant à l’esprit les besoins futurs en ressources humaines.

Pour plus d’information concernant le marché du travail, la recherche d’emploi ou l’orientation de carrière, vous pouvez nous rejoindre au (819) 648-5065 et demandez pour un conseiller.

Vous êtes chercheur d’emploi ? Voici quelques informations sur les quatre principaux secteurs d’activité économique de la région du Pontiac, le nombre d’employeurs actifs et le nombre d’employés qu’ils comptent.

Pour en connaître davantage sur les entreprises de la région et pour savoir où sont les possibilités d’emploi, appelez-nous au (819) 648-5065, il nous fera plaisir de vous accueillir.

Voici quelques énoncés fort intéressants qui ont été publiés lors du colloque Vieillissement de la main-d’œuvre enjeux et défis pour l’Outaouais, 16 octobre 2003.

• D’ici 2011, la population en âge de travailler cessera d’augmenter.
• La moitié des gens prennent leur retraite avant 60 ans.
• La croissance de la population active diminue, les 45 à 64 ans constitue 38% de cette population. On prévoit qu’en 2010, elle atteindra 45%.
• En milieu rural, on constate un déficit important de jeunes en âge de travailler, surtout chez les 15 – 34 ans et un nombre plus élevé de travailleurs potentiels plus âgés.
• Les travailleurs de 45 ans et plus mettent en moyenne une fois et demie plus de temps que les jeunes à réintégrer le marché du travail.
• Au Québec, les secteurs les plus touchés par le vieillissement de la main-d’œuvre sont : les secteurs de l’administration publique, des soins de la santé et l’assistance sociale, des services d’enseignement et de la construction. Il a été noté que ces secteurs représentent le plus grand nombre d’emplois dans la région de l’Outaouais. Au Québec, 40% des travailleurs de la construction on plus de 45 ans.
• Selon Emploi-Québec Outaouais, on estime qu’il y aura environ 29,300 postes à pourvoir entre 2002 et 2006. De ces postes, 57% seront disponibles suite aux départs à la retraite et 43 % seront des nouveaux emplois.
• Toujours selon Emploi-Québec Outaouais, tous les niveaux de formation offriront des opportunités aux chercheurs d’emploi de la région, en particulier aux personnes ayant une technique et un diplôme de niveau intermédiaire (secondaire 5 et moins). Ces niveaux représenteront plus de la moitié des emplois.

* SOURCES : Emploi-Québec Outaouais, mai 2003.

Recensement du Canada, 2001

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