L’objectif premier du réseautage n’est pas de dénicher un emploi, mais bien de communiquer avec des personnes ou des entreprises ayant des possibilités d’ouvertures éventuelles, dans le but de s’informer, de demander conseil, de déceler des nouvelles pistes, pour agrandir son réseau de contacts personnels ou trouver les bonnes personnes ressources. En effet, vous êtes à la recherche d’information qui pourrait vous guider à un emploi. De plus, le réseautage facilite la prise de contact tout en évitant les appels à froid.

Une part significative des possibilités d’emplois n’est pas affichée publiquement. Ce phénomène est mieux connu sous le nom du marché caché de l’emploi. En effet, il est essentiel d’effectuer ses recherches d’emploi au-delà des annonces de journaux, des médias, des centres d’emploi, des agences de placement et internet. Ces recherches plus approfondies permettront d’accéder au marché caché de l’emploi. « Le marché caché consiste à entrer en contact directement auprès d’employeurs éventuels afin de te faire connaître et d’offrir tes services ».

Avant de se lancer à la découverte du marché caché de l’emploi, il est fondamental :

• D’avoir un aperçu du marché visible de l’emploi (offres d’emplois, annonces, etc);

• D’avoir validé ses diverses compétences (rédaction du curriculum vitae, lettre de motivation, etc.);

• D’avoir défini son ou ses objectifs professionnels;

• D’avoir une ouverture d’esprit.

Pour rendre plus efficace votre recherche d’emploi, dans le marché caché, il est indispensable de se créer et d’utiliser un réseautage (contacts personnels).

Pour créer et activer son réseautage, vous pouvez tout simplement le faire à partir de votre carnet d’adresses. Le schéma suivant illustre des exemples de personnes pouvant être intégrées à votre réseau de contacts.

Le temps des fêtes n’est pas idéal pour distribuer ton C.V. Par contre, il l’est pour travailler ton réseau de contacts !

Tous ces parents et amis qui ont chacun leur réseau peuvent peut-être t’aider. Profites-en pour faire connaître tes compétences, tes intérêts et ta disponibilité. Prends des noms et numéros de téléphone en note et demande si tu peux les rappeler en janvier.

Afin de faire bonne impression, assure-toi de garder les idées claires. Ça t’aidera aussi à te souvenir des conversations...

Et souviens-toi que, pour que ça fonctionne, tu dois entretenir ton réseau, le garder vivant.

Pour plus d’infos, n’hésite pas à communiquer avec nous et passe un bon temps des fêtes.

• Expérience

• Stabilité

• Vos réalisations

• Disponibilité

• Mobilité

• Vos références

• 1. Mettez l’emphase sur vos réalisations.

• 2. Favorisez un cv fonctionnel.

• 3. Vérifiez la pertinence d’indiquer les dates.

• 4. Formulez quelques cv différents en fonction des emplois recherchés.

• 5. Inclure un sommaire des compétences sur la première page.

• Soyez persistant et positif.

• Foncez pour avoir ce que vous voulez.

• Utilisez votre réseau de contacts.

• Rencontrez l’employeur, favorisez le contact direct.

• Prenez des cours pour vous recycler.

• Ne pas mentionner votre âge.

• Établir vos priorités.

• Bien planifier votre recherche d’emploi.

• Obtenir l’assistance d’un conseiller en emploi dans un club de recherche d’emploi.
  

Lorsque vous avez identifié des entreprises et employeurs potentiels et que vous avez suffisamment d’information à leur sujet ainsi que sur leur mission, vous êtes maintenant prêt à contacter ceux qui vous intéressent.

Le téléphone est un moyen de communication idéal pour rejoindre les employeurs. C’est un moyen rapide et économique qui sert surtout à :

• Entrer en communication pour la première fois avec un employeur pour lui offrir vos services.

• Susciter une rencontre d’information, où vous pourrez recueillir des informations supplémentaires sur la compagnie, apporter votre c.v. en personne et discuter de votre offre de service et de la possibilité d’un poste qui s’avérerait disponible.

• Faire le suivi d’une démarche d’emploi que vous avez déjà effectuée chez un employeur.

Quoi dire à un employeur ?

Voici des exemples et conseils pratiques pour faciliter vos contacts. Examinez-les, planifiez vos appels et vos outils (plume, papier et c.v.). Concentrez-vous sur le déroulement et …. Composez le numéro!

1. Présentez vous à la personne qui reçoit l’appel et mentionnez la raison de votre appel. N.B. La première impression (vocabulaire approprié et le ton de voix) est très importante. Soyez prêt à répondre à des questions car l’appel est aussi important qu’une entrevue.

2. Demandez le nom de la personne responsable des ressources humaines ou celle qui engage le personnel. N.B. Notez son nom et son titre sur un papier.

3. Si vous êtes transféré immédiatement à la personne responsable, nommez-vous de nouveau et demandez la possibilité d’une rencontre pour offrir vos services ou pour discuter de postes disponibles dans le futur.

S’il est impossible d’obtenir une rencontre, demandez à la personne responsable, de vous suggérer d’autres démarches à suivre.

4. Remerciez la personne à qui vous parlez et assurez-vous de l’exactitude des noms et des coordonnées que vous avez obtenus.

5. Si vous faites un appel pour un suivi, résumez brièvement les communications précédentes et informez-vous de la suite du processus d’embauche.

Exemples:

« Bonjour, je m’appelle ______________. Pouvez-vous me dire qui est la personne affectée au recrutement? Est-ce possible de lui parler, s’il vous plaît ? »

« Bonjour Madame / Monsieur ____________. Je m’appelle _____________. J’aimerais avoir la possibilité de vous rencontrer pour vous offrir mes services. Quand seriez-vous disponible pour me voir ? »

ou

« Bonjour, je vous appelle concernant le poste de _________, que j’ai vu dans/au _________. Je suis libre pour vous rencontrer quand il vous plaira. »

« Je vous remercie Madame / Monsieur _______________, pour votre aide et votre temps. Puis-je vous rappeler si j’ai encore besoin d’information? »

La recherche d’emploi ne s’arrête pas à lire les petites annonces de votre journal local. Les guichets-emplois et naviguer sur l’Internet sont d’autres moyens pour votre recherche, mais vous ne devez pas vous contentez de juste ça. Les chercheurs d’emploi avertis savent qu’il existe un autre moyen pour décrocher un emploi. Il existe en effet plusieurs emplois susceptibles de les intéresser, mais c’est à eux de les dénicher. On appelle ces emplois "les emplois cachés" et ils constituent la très grande majorité du marché de l'emploi (80 % des empois disponibles.

Comment les trouver ? En consultant les pages jaunes, des annuaires industriels, des répertoires d’organismes communautaires, de compagnies ou de services, Internet, etc. Tous ces outils sont notamment à la disposition des chercheurs d’emploi dans les salles multiservices des centre locaux d’emploi (CLE), les Carrefours jeunesse-emploi et certains organismes communautaires. Il s’agit d’identifier les firmes ou les organisations qui oeuvrent dans notre domaine et de contacter celles qui nous intéressent.

Des informations publiées dans les journaux peuvent aussi mettre les gens sur des pistes. "Si on apprend que telle compagnie est en expansion ou qu’une nouvelle ouvre près de chez nous, on peut tenter notre chance et offrir nos services, indique Marylène de Pauw, du Carrefour jeunesse-emploi de Marquette. Il faut lire entre les lignes."

Les articles nous permettent d’identifier des besoins nouveaux ou en évolution, précise M. Matte. "Si on lit que les gens ont peur et qu’ils achètent plus de systèmes d’alarme, on peut chercher qui comble ce besoin : qui produit, vend et installe les systèmes, avec quelle technologie, pour déterminer ce qui peut générer éventuellement des emplois. Il y a des vulgarisateurs, comme les éditions Ma Carrière, le site Internet IDClic Carrière et Formation et les chroniques spécialisées des quotidiens qui analysent les divers marchés et identifient les débouchés possibles."

Il faut être constamment à l’affût, pour éventuellement frapper à la bonne porte.

Source : BONNEAU, Danielle, Modes d’emploi No. 3, La Presse, 2 octobre, 1999, p. 8.

Pour plus d’information, vous pouvez rejoindre une conseillère en emploi au (819) 648-5065 ou sans frais au 1-877-648-5065.

Si nous utilisons un C.V., devons-nous remplir un formulaire de demande d’emploi ?

Lorsque le formulaire de demande d’emploi est disponible, il est toujours favorable de le remplir et de le joindre à votre C.V. Le formulaire de demande d’emploi contient de l’information supplémentaire utile et nécessaire pour l’employeur lors de sa sélection de candidats. Dites-vous bien que si l’employeur ne voulait pas que vous remplissiez le formulaire de demande d’emploi, il ne vous en donnerait pas !!!

Est-ce que nous devons inscrire notre numéro d’assurance sociale dans le formulaire de demande d’emploi ?

Le numéro d’assurance sociale est un numéro très personnel. C’est un numéro que vous voulez garder confidentiel pour éviter d’être victime de fraude. De toute façon, l’employeur a besoin de ce numéro seulement lorsque vous êtes embauché (ée) dans son organisme.

Quel est le salaire souhaité ?

Il est très important de bien répondre à cette question car l’employeur peut vous juger à partir du salaire indiqué ou à partir du salaire que vous avez déjà reçu. Cette question est une question piège, alors ne jamais inscrire de réponse précise. Par exemple, 10 $ / heure, inscrire plutôt que le salaire désiré est négociable et que le salaire reçu était selon la convention collective ou selon la norme.

Quand êtes vous disponible à travailler ?

Évitez d’écrire des mots comme “immédiatement” ou “tout de suite”, plutôt écrire une date exacte en précisant le jour, le mois et l’année. Il est important d’écrire une date pour que l’employeur sache exactement quand vous voulez travailler.

Avez-vous d’autres qualités ou expériences qui pourraient vous aider dans l’exercice de vos fonctions si vous obtenez un poste ?

Vos réponses doivent être simples mais complètes. Essayez d’adapter vos réponses selon le type d’emploi désiré. Et surtout, n’oubliez pas d’utiliser vos habiletés transférables.

Remplir le formulaire de demande d’emploi n’est pas aussi simple que les gens le pensent. Il faut se concentrer et bien répondre à chaque question.
*** Il ne faut surtout pas écrire avec des fautes d’orthographe et toujours écrire avec la plus belle écriture possible.
Il y a beaucoup d’autres détails importants à considérer lorsque vous remplissez un formulaire de demande d’emploi, alors n’hésitez pas à communiquer avec une conseillère qui peut vous offrir un service personnalisé.

"DES RÉFÉRENCES SERONT FOURNIES SUR DEMANDE"

Vous devez énumérer la liste de ces références sur une feuille à part (et non rattachée au C.V.).
Cependant, voici les devoirs à faire au préalable à ce sujet:

• Choisir des personnes qui ont de l’influence et qui peuvent vous aider à obtenir un emploi (ex.: un professeur, un ancien patron, une personne pour qui vous avez fait du bénévolat, etc.)
  Communiquer avec ces personnes pour obtenir l’autorisation d’utiliser leurs noms. Cette attention permettra également à ces dernières d’être mieux préparées lorsqu’un employeur potentiel leur téléphonera pour discuter de vos forces et compétences.

• Demander à ces personnes à quel (s) numéro (s) elle désirent être rejointes.
• L’information que doit contenir la liste de références :
  • le nom de la personne,
  • le titre du poste qu’elle occupe,
  • le nom de l’entreprise,
  • la ville et la province,
  • le numéro de téléphone (indiquer clairement s’il s’agit du numéro au travail et/ou à la résidence)
• Éviter d’inscrire le nom d’un proche parent
   

En recherche d’emploi, l’hésitation due à la gêne ou à la peur peut vous faire manquer de belles occasions.

Ce n’est pas tout de connaître les bonnes techniques de recherche d’emploi, il faut aussi les maîtriser ! La pratique constitue le seul moyen d’y parvenir.

Vous pouvez d’abord dresser une liste d’employeurs potentiels. Placez-les ensuite en ordre d’importance, en fonction de l’intérêt que vous leur apportez (votre liste peut contenir 10, 15 ... 25 employeurs!). Si c’est le numéro 1 qui vous intéresse le plus, débutez vos contacts par le dernier numéro. Lorsque vous arriverez à la moitié de votre liste, vous aurez acquis suffisamment de confiance et de savoir faire pour mener à bien vos entretiens.

Et surtout, n’oubliez pas que:

• Le nombre de retour d’appels est directement proportionnel au nombre de contacts que vous aurez effectués.

• Plus vous vous pratiquerez, meilleur vous deviendrez et vos performances s’amélioreront.

• Les employeurs ne viendront pas vous chercher chez vous ... c’est à vous de cogner à leur porte!

Alors, puisque vous n’avez rien à perdre, allez-y et brisez la glace !

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